【指南】吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)

吉林省机关企事业单位复工疫情防控指南(1.0版)

一、制定依据

3.单位负责组织排查并填报复工人员疫情排查统计表(见附件3)。

4.对没有离开本省且没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，经体温检测合格的正常复工。

5.对没有离开本省但有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，实施集中隔离医学观察。

6.外省抵吉人员有与确诊病例或疑似病例密切接触史的，交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。

7.有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，实行居家单独隔离14天，由单位负责组织实施。

8.有省外非湖北旅居史但没有与确诊病例、疑似病例接触史的人员，凡经县(市、区)及以上疫情防控领导小组确认的重大项目参与人员和其他重点人群，由单位组织筛查，筛查结果没有问题的正常上岗。

9.从湖北抵吉人员，虽没有发热症状，仍需交由属地疾控机构实施集中隔离医学观察。

10.从湖北抵吉人员，有发热症状的，直接交由属地定点医院收治。

1.单位要为不具备居家隔离条件的人员提供隔离条件，并做好隔离期间人员生活保障和心理疏导工作。

2.单位无法提供居家隔离条件的，由属地县(市、区)负责实施隔离和生活保障。

3.单位要按照疫情防控要求设置临时隔离室。

4.单位对省内异地通勤职工承担疫情防控责任。省内异地通勤职工上下班期间，所在县(市、区)、乡镇、街道、社区、村屯不得以外来人员为由对其进行居家隔离，但应按要求进行测温、登记。

5.社区(村)负责为辖区外出务工人员开具外出务工证明(见附件4)。

1.企业在保证正常运行的前提下原则上实行轮班上岗和错峰上班制度，尽最大可能减少人员聚集。企业内部错峰上班由企业负责，企业之间错峰上班由属地政府负责。

2.机关事业单位除必须在岗的人员之外，其他人员原则上采取弹性工作制，提倡居家远程办公、网络办公。

3.卫生健康机构和民航、铁路、公路运输等民生保障部门的上班制度按行业管理要求执行。

1.疫情防控期间，原则上暂停食堂集体就餐，倡导推行盒饭制，避免员工集中用餐。

2.对确有安排食堂集中就餐需要的，严格加强就餐安全管理，实施分餐制，提倡分时段进餐、食堂分批次供应份餐，避免人员聚集，原则上就餐人员保持1.5米安全距离。

3.食堂和餐饮工作人员必须严格落实行业卫生管理要求，特别是必须全程佩戴口罩。

4.单位要每日对就餐场所及相关设备设施进行严格消毒，并建立消毒登记制度。

5.有条件的单位应对就餐场所采取影像监控，便于紧急情况发生时，开展风险隐患排查。

6.单位要保证食堂安全卫生，保持食品加工、包装、储存等场所环境整洁，确保食材不受污染。

7.单位要严格落实餐饮服务食品安全操作规范，确保不发生食品安全事件。

１.单位要做好复工前的防护物资准备，包括但不限于口罩、酒精、洗手液等防护用品，配备红外线测温仪等。

2.单位要对电梯间、卫生间等公共区域和楼梯扶手、门把手等公共设施定期进行消毒，设置废弃口罩垃圾箱，对垃圾及时分类清理。

3.卫生健康机构的防护管理按照行业规定执行。

4.单位要督促员工在公共场所全程佩戴口罩，鼓励步行或乘坐私家车、单位班车上下班。

5.单位要做好工作场所通风换气和规范消杀工作，原则上不使用中央空调，保持环境清洁。

6.单位要做好员工防护知识培训，提升员工自身健康管理能力。

7.原则上不召开人员集中的会议，尽量采用视频会议方式。

1.单位要开展疫情防控知识宣传教育，主动联系属地卫生健康机构，利用电子显示屏、微信公众号、横幅标语、宣传板、工作群、短信通知等多种方式，宣传新冠肺炎防控知识。

2.单位要组织工作人员利用学习强国、国家卫生健康委网站等平台，学习疫情防控知识，提高疫情防控意识。

3.单位党组织要主动发声，正面引导工作人员不传谣不信谣。

1.单位要建立疫情防控应急管理方案，明确责任、明确流程，加强风险研判和隐患排査，做到“一事一方案”“一点一对策”。

2.单位一旦发现有发热、咳嗽、乏力等新冠肺炎相似症状人员，应立即将其转至临时隔离室，及时联系属地卫生健康机构处理，并协助做好流调工作。

3.单位的应急物资保障原则上由单位自行解决，确有困难的由属地政府物资保障部门统筹调配解决。属地政府保障有困难的，由省级政府物资保障部门统筹安排。

本《指南》由省新冠肺炎疫情防控领导小组办公室负责解释。