舒兰：“引育留”全链条发力擦亮人才工作品牌

近年来，舒兰市始终坚持党管人才，“引育留”全链条发力，擦亮“新舒英才”人才工作品牌。

给人才广阔的平台，提供与人才高度契合的发展机遇，是对人才最大的吸引。舒兰市针对急需紧缺岗位，依托吉林市高层次和驻企服务人才等重点招聘计划，为重点机关、企事业单位输送“新鲜血脉”。截至目前，累计引进硕博人才76人，储备各类人才4224人；构建“政府+院校+企业”合作模式，引进科研团队5支，搭建省内首个稻米科技小院等产学研平台4个。

高水平人才服务是城市吸引人才集聚的“金名片”。舒兰市围绕“乡村振兴”发展需求，举办高素质农民培育项目培训班，组成“专家教授+农技推广人员+乡土专家”师资队伍，围绕粮油作物单产提升、种植技术和电商培训等方面开展培训，全年培训累计450人次，切实帮助乡土人才掌握助农知识；积极申报“订单式”农科生，为基层培养更多农业现代化发展所需人才，2024年共向省委组织部报送“订单式”农科生12名。

对一座城市而言，人才是城市发展的重要根基。留住人才，服务是关键。舒兰市坚持用心用情，构建全方位人才服务体系，制定全新人才政策，推出创业贷款、健康医疗、子女教育、购房补贴、工资奖励等人才服务21项；高标准建设人才公寓119套，持续向符合条件的人才免费提供“拎包入住”式住房保障，通过解决人才关注的“关键小事”，进一步提升人才获得感、幸福感和安全感。

在“新舒英才”人才工作品牌的引领下，舒兰市源源不断把各方面优秀人才集聚到全新舒兰建设中来，人才活力竞相迸发，聪明才智充分涌流，开创聚才引智助推高质量发展的新局面。

记者：赵哲

初审：裴津铭

复审：王健安

终审：王宇静